QPTĐ-Tăng lương cơ sở (dự kiến lên 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026) mang ý nghĩa quan trọng trong việc cải thiện đời sống, động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đây là bước đệm cho cải cách tiền lương, giảm bớt khó khăn trước biến động giá cả, đồng thời thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước, góp phần tăng năng suất và giữ chân nhân tài khu vực công.
Tại họp báo thường kỳ chiều 28/4, đại diện Bộ Nội vụ cho biết Đảng ủy Chính phủ đã báo cáo và được Bộ Chính trị thống nhất chủ trương điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2026, tăng khoảng 8%, đồng thời gắn với việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp người có công, hỗ trợ, trợ cấp đối với các đối tượng bảo trợ xã hội và hỗ trợ, trợ cấp hưu trí xã hội. Đây là căn cứ để tính lương trong các bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật; làm cơ sở tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích, chế độ liên quan. Lần gần nhất, Chính phủ ban hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, điều chỉnh lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng, thực hiện từ ngày 1/7/2024 cho đến nay.
Và tất nhiên, khi biết được thông tin này những người hưởng lương rất vui vì thu nhập sẽ tăng đáng kể, nhưng bên cạnh đó cũng còn nỗi lo lớn là nếu không quản lý tốt, giá cả các mặt hàng sẽ ồ ạt tăng theo. Giá cả tăng thì sức mua của đồng tiền giảm, việc tăng lương vì thế mà nhiều khi chỉ còn là hình thức nhằm bù trượt giá. Để tăng lương thực sự có ý nghĩa thì việc làm trước tiên là không để giá các mặt hàng “phi mã” tăng theo lương. Trước mỗi đợt tăng lương cho người hưởng lương, họ không khỏi ngậm ngùi vì không những thu nhập không tăng mà còn có thể phải chịu tác động tiêu cực khi giá cả, lạm phát tăng, áp lực chi tiêu cũng không hề nhỏ.
Cùng với đó, việc điều chỉnh lương cơ sở cũng ảnh hưởng đến mức đóng các loại bảo hiểm. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, Luật Việc làm năm 2025 quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương. Nhóm người hưởng lương theo chế độ do Nhà nước quy định có tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội gắn trực tiếp với lương cơ sở, nên việc tăng lương cơ sở sẽ làm tăng tiền lương tính đóng các khoản bảo hiểm. Theo Nghị định số 188/2025/NĐ-CP quy định mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của học sinh, sinh viên được tính bằng 4,5% mức tham chiếu (hiện mức tham chiếu bằng lương cơ sở), và mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế của ngân sách nhà nước đối với học sinh, sinh viên là tối thiểu 50%. Mức đóng của người tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình được quy định là người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất. Như vậy, khi tăng lương cơ sở thì cũng sẽ tăng các khoản đóng bảo hiểm này.
Qua đó cho thấy, việc bình ổn giá cả thị trường, kìm chế lạm phát và điều chỉnh mức đóng các loại bảo hiểm cho người lao động, thúc đẩy chính sách tạo việc làm, nâng cao thu nhập; bảo đảm an sinh xã hội phù hợp cho các đối tượng hưu trí, trợ cấp người có công, hỗ trợ, trợ cấp đối với các đối tượng bảo trợ xã hội là rất cần thiết. Chỉ khi làm được điều đó, việc tăng lương mới thực sự ý nghĩa.
Văn Tuân
