Thông tư hướng dẫn thực hiện chính sách với người lao động dôi dư

Ngày 12/10/2016, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư số 154/2016/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu trong Bộ Quốc phòng

Theo đó, chính sách đối với người lao động dôi dư được chia làm hai nhóm đối tượng.

Nhóm người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 hoặc trước ngày 26/4/2002 tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động hoặc Tòa án quyết định mở thủ tục phá sản, được hưởng chính sách như sau:

Lao động nam từ đủ 55 đến 59 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 54 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được nghỉ hưu và được hưởng thêm các chế độ: Không bị trừ tỷ lệ phần trăm lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không kể tháng lẻ); hỗ trợ 1 tháng tiền lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm nghỉ hưu cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH bắt buộc.

Lao động nam trên 59 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ trên 54 tuổi đến dưới 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được nghỉ hưu và được hưởng thêm các chế độ: Không bị trừ tỷ lệ phần trăm lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; hỗ trợ 0,5 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm nghỉ hưu cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH bắt buộc.

Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng BHXH tối đa không quá 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng thì được Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu (bao gồm cả phần trách nhiệm đóng của người lao động và người sử dụng lao động) vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí.

Trường hợp người lao động không đủ điều kiện nghỉ hưu và giải quyết các chính sách nêu trên thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được: hưởng trợ cấp mất việc làm theo Điều 49 Bộ luật Lao động; hỗ trợ một khoản tiền cho mỗi năm làm việc tại công ty thực hiện sắp xếp lại.

Đối với nhóm đối tượng là người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21/4/1998 hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau, tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động hoặc Tòa án quyết định mở thủ tục phá sản thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 Bộ luật Lao động đối người lao động dôi dư (trong công ty thực hiện cổ phần hóa, bán; chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên; chuyển thành đơn vị sự nghiệp; sáp nhập, hợp nhất, chia, tách); trợ cấp thôi việc theo Điều 48 Bộ luật Lao động đối với người lao động dôi dư trong công ty thực hiện giải thể, phá sản.

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 28/12/2016, thay thế Thông tư số 50/2012/TT-BQP ngày 20/6/2012 của Bộ Quốc phòng. Chính sách đối với người lao động dôi dư hướng dẫn tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01/01/2018.

Th.S Lê Thị Thu Hoài